Moja była dziewczyna naśmiewała się z mojego zardzewiałego samochodu ciężarowego przed swoimi pracownikami, a potem weszła do sali konferencyjnej i zdała sobie sprawę, że jestem właścicielem jej firmy

„Czy parkujesz nielegalnie?”

„Nie, proszę pana.”

„Zablokować dostęp?”

“Nie.”

„Więc gdzie jest problem?”

Wyglądał na zdezorientowanego.

„Powiedzieli, że nie odzwierciedla to wizerunku budynku”.

Przyglądałem się jego twarzy.

Na jego odznace widniał napis MARCUS.

Wydawał się normalnym młodym człowiekiem, któremu powierzono nieprzyjemne zadanie.

Mógłbym mu powiedzieć, że jestem największym najemcą w budynku.

Zamiast tego zapytałem, czy przesunięcie ciężarówki ułatwiłoby mu pracę.

Skinął głową.

„Chciałbym pomóc, proszę pana.”

„To przeniosę.”

Jego ramiona się rozluźniły.

“Dzięki.”

Pojechałem Fordem na inny parking dla gości, który znajdował się dalej od wejścia.

Miejsce parkingowe nie było najważniejsze.

Faktem jest, że kierownik postanowił, że jeden z jego pracowników będzie poświęcał czas na holowanie legalnie zaparkowanego pojazdu, ponieważ nie podobał mu się jego wygląd.

Zanotowałem sobie, żeby później zapytać o zasady dotyczące odwiedzin.

Następnie wszedłem do środka.

Olivia dogoniła go w pobliżu wind.

– Cole ogląda?

Odwróciłem się.

Przycisnął do piersi dwie teczki.

„Przepraszam za wcześniej.”

“Już przeprosiłeś.”

„Wiem. Chciałem się tylko upewnić, że wszystko w porządku.”

Uśmiechnąłem się.

„Lepiej niż dobrze.”

Wydawał się ulżony.

Po czym zawahał się.

„Czy mogę cię o coś zapytać?”

“Jasne.”

„Naprawdę przyszedłeś na spotkanie?”

Skinąłem głową.

“Ponownie.”

„Która klasa?”

„Kadra zarządzająca wyższego szczebla”.

Uniósł brwi.

“Oh.”

Potem przypomniał sobie o dobrych manierach.

„Jestem Olivia Bennett. Starszy Analityk Marketingu.”

„Ethan Cole.”

Uścisnęliśmy sobie dłonie.

Spojrzał w stronę drzwi windy.

„Mam nadzieję, że twoje spotkanie pójdzie lepiej niż to dzisiejsze rano.”

Uśmiechnąłem się.

“Ja też.”

Zanim wyszedł, zapytałem: „Czy podoba ci się tu praca?”

Pytanie go zaskoczyło.

– Westbridge-ben?

“Ponownie.”

Rozważył to.

„Uwielbiam tę firmę. Uwielbiam nasze produkty. Uwielbiam ludzi, którzy ciężko pracują, żeby coś osiągnąć”.

Zauważyłem, czego nie powiedział.

„A zarząd?”

Jego wyraz twarzy stał się ostrożny.

„Niektórzy menedżerowie są znakomici.”

Skinąłem głową.

„Brzmi to jak starannie dobrane słowa.”

Uśmiechnął się nerwowo.

„Nauczyłem się być ostrożnym.”

Potem przeprosił.

Obserwowałem, jak idzie w kierunku biur marketingowych.

Zastanawiała się, w jakim środowisku pracy dobrze poinformowana młoda kobieta boi się wyrażać szczerą opinię na temat własnego działu.

O godzinie dziesiątej spotkałem się w prywatnej sali konferencyjnej z Danielem Mercerem, głównym doradcą prawnym Cole Holdings.

Daniel miał pięćdziesiąt trzy lata, był ostrożny, bystry i niemal nie dało się na nim zrobić wrażenia.

Współpracował ze mną przy trzech przejęciach.

Ufałam mu właśnie dlatego, że był gotowy powiedzieć mi, kiedy się myliłam.

„Jak minęła podróż?” zapytał.

“Cienki.”

„Jak sprawuje się ciężarówka?”

„Lepiej niż niektórzy.”

Spojrzał w górę.

“Co się stało?”

Opowiedziałem mu o Vanessie.

Słuchał bez przerywania.

Kiedy skończyłem, zdjął okulary.

„Czy wiesz, że jesteś nowym większościowym właścicielem?”

“Jeszcze nie.”

Westchnął.

„Ethan.”

“Ja wiem.”

„Proszę, powiedz mi, że nie podjąłeś decyzji o jego zwolnieniu”.

“Nie.”

“Dobry.”

Usiadłem.

„Jego zachowanie było niedopuszczalne. Ale nie zatrudniłem Westbridge do rozwiązania sporu, który miał miejsce sześć lat temu”.

Daniel skinął głową.

„Następnie musimy zapewnić niezależność przeglądu kadrowego. Mamy z nim historię osobistą i każda decyzja dotycząca jego zatrudnienia musi być oparta na udokumentowanych faktach zawodowych”.

“Zgoda.”

Otworzył teczkę.

„Co prowadzi nas do wstępnego przeglądu finansowego”.

Mój wyraz twarzy się zmienił.

„Czy potwierdziliśmy rozbieżności u dostawcy?”

“Jeszcze nie.”

Przesunął podsumowanie na drugą stronę stołu.

„Trzech dostawców usług marketingowych przesłało faktury, które nie w pełni odpowiadały wynikom kampanii. Niektóre płatności zostały zatwierdzone bez dokumentacji potwierdzającej, której oczekiwał nasz zespół weryfikacyjny”.

Przestudiowałem strony.

“Oszustwo?”

„Nie mamy wystarczających dowodów, żeby to tak nazwać”.

„To tego nie rób.”

Daniel skinął głową.

Zespół finansowy analizuje transakcje. Ustaliliśmy również, jak dział marketingu opisuje zasięg kampanii.

“Wyjaśnić.”

„Niektóre raporty zdają się łączyć powtarzające się wyświetlenia z unikalnym zasięgiem odbiorców. W zależności od zastosowanych definicji, podane liczby mogą być mylące”.

Przejrzałem raport.

Dział Vanessy ogłosił czterdziestoprocentowy wzrost zasięgu kampanii.

Gdyby liczba ta została obliczona nieprawidłowo, prezentacja mogłaby dać fałszywe wrażenie co do wydajności.

„Czy ktoś kiedykolwiek zapytał analityków, którzy przygotowali raporty?”

„Jeszcze nie. Zespół ds. przejęcia zapoznał się z dokumentami oficjalnymi kanałami. Obecnie organizujemy wywiady z personelem”.

Myślałem o Olivii.

Foldery w jego ramionach.

Jak powiedział, nauczył się być ostrożnym.

„Upewnij się, że analitycy mogą rozmawiać twarzą w twarz bez obecności swoich menedżerów”.

Daniel skinął głową.

„Już to zaplanowaliśmy.”

Potem spojrzał na mnie.

„Ethan, jest jeszcze coś.”

“Ja?”

„Przewodniczący komisji zapytał, czy chcesz, żeby Vanessa została usunięta z dzisiejszej prezentacji.”

Pokręciłem głową.

“Nie.”

„Jesteś pewien?”

„Tak. Chcę poznać strategię departamentu.”

Daniel przyjrzał mi się.

Potem powiedział: „To może być niezręczne”.

Uśmiechnąłem się lekko.

“Już.”

O godzinie 10:47 otrzymałem SMS-a od Richarda Hayesa, prezesa nadzorującego zmianę właściciela w Westbridge.

Wszyscy są już zebrani. Vanessa przedstawia się po raz pierwszy. Chcesz się przedstawić przed czy po?

Zastanowiłem się przez chwilę.

Potem odpowiedział:

Niech departamenty przedstawią swoje opinie jako pierwsze. Dołączę do dyskusji, gdy tylko rozpocznie się ocena.

Richard zapoznał się z planem.

Nie chciałem łapać Vanessy w pułapkę.

Kadrze kierowniczej wyższego szczebla powiedziano, że nowy właściciel oceni zespół zarządzający i zada pytania.

Oczekiwano od nich, że będą bronić swoich strategii i wyjaśniać uzyskane wyniki.

Nie spodziewałem się, że prezentacja Vanessy tak doskonale pokaże kulturę, jaką jej zdaniem powinna osiągnąć firma.